Opent in een nieuw tabblad
Let’s get rebel

Een bedrijf start je vanuit passie. Je wilt impact maken. Mensen helpen met een probleem, en zo de wereld een beetje mooier maken. Daarvoor heb je mensen nodig.

Maar vaak is er niet genoeg tijd om voldoende aandacht aan HR-processen te besteden. Van recruitment tot het onboarden, van het bijhouden van administratie tot het afhandelen van offboardingsprocessen. Stuk voor stuk taken die, zonder de juiste aanpak, transformeren tot tijdrovende én inefficiënte monsters.

Wat als we je vertellen dat dit ook anders kan?

Dat de manier waarop je tot nu toe HR hebt benaderd, toe is aan een revolutie? En dat wij, Rebel Works, die revolutie zijn? Met onze Rebel Works Methode bieden we hybride, adaptieve HR-diensten. Wij combineren structuur met rebellie, menselijkheid met digitalisering en inclusie met business power. Wij zien de mens achter de mens, en zetten ons onvermoeid in voor hun groei en welzijn, wat direct bijdraagt aan het succes van jouw bedrijf.

Rebel Start

Voor groeiende bedrijven die chaos willen voorkomen.

HR basis op orde

  • Het probleem: je groeit snel, maar mist structuur. Alles gaat ad hoc ad hoc en je vraagt je af of je nog wel grip hebt.

  • Wat we doen: we leggen het fundament. Denk aan een HR-scan (IST/Soll), goed werkgeverschap, arbeidsvoorwaarden en een eerste HR-handboek. Je ontvangt maandelijks HR ondersteuning – in de vorm van een vaste HR business partner en HR operationele ondersteuning.

  • Resultaat: je krijgt rust en overzicht. Je bent compliant, maar vooral voorbereid om verder te groeien.

  • Voor wie: ondernemers met ca. 5–20 medewerkers, of die in korte tijd flink willen uitbreiden.

Wil je eerst meer weten?

Kom dan naar de Worksho. Ga hier naar de pagina van de workshop: HR op orde in 1 uur

Datum: 25 september 2025

Tijd: 15:45 tot 17:30 uur

Waar: Maanlander 14A in Amersfoort (@Peer!)

Dit wil ik

Rebel Grow

Voor organisaties die hun cultuur willen versterken en talent willen behouden.

Inclusieve processen & cultuur

  • Het probleem: je hebt de basis aardig op orde, maar merkt dat je cultuur niet vanzelf (mee) groeit. Medewerkers haken af of vragen om meer perspectief.

  • Wat we doen: we bouwen inclusieve HR processen: recruitment, onboarding, ontwikkel- en leiderschapstrajecten. Co-creatie met teams staat centraal.

  • Resultaat: een organisatiecultuur waar iedereen zich gezien voelt en waar diversiteit innovatiekracht brengt.

  • Voor wie: bedrijven vanaf ca. 20–80 medewerkers, of organisaties met meerdere afdelingen (vloer vs. kantoor).

Dit wil ik

Rebel Scale

Voor gevestigde bedrijven die impact, leiderschap en innovatie willen versnellen.

Professionaliseren & futureproof maken

  • Het probleem: je groeit door, maar de complexiteit neemt toe. Je hebt HR-beleid, maar mist samenhang en strategie.

  • Wat we doen: we professionaliseren HR: leiderschapsontwikkeling, data & digitalisering, inclusie als strategische pijler.

  • Resultaat: HR wordt van een ondersteunende functie een strategische groeimotor. Jouw organisatie is futureproof en aantrekkelijk voor talent.

  • Voor wie: bedrijven vanaf ca. 80 medewerkers of €2M+ omzet die HR écht strategisch willen inzetten.

Dit wil ik
Zij gingen je voor
Tijdens de digitalisering van onze processen bood Rebel Works met een tijdelijke People Partner precies de ondersteuning die we nodig hadden. Hun creatieve aanpak hielp ons complexe systemen en processen duurzaam te implementeren. We hebben onze HR-processen succesvol gedigitaliseerd en onze medewerkers effectief getraind en betrokken gehouden. Rebel Works zorgde voor onmisbare continuïteit en vooruitgang tijdens deze transformatie.
HR manager consultancy bedrijf in de financiele sector
Dankzij Rebel Works kozen we voor een Employee Assistance Program (EAP) in plaats van een traditionele arbodienst. Hun duidelijke uitleg en begeleiding bij de implementatie hebben gezorgd voor minder verzuim en hogere tevredenheid onder medewerkers. Het welzijn van onze medewerkers is verbeterd, en de werkcultuur en productiviteit zijn toegenomen.
Director in retail
Dankzij de inspanningen van Rebel Works hebben we nu een feedback cultuur waarin open communicatie en voortdurende verbetering centraal staan. Onze medewerkers voelen zich meer betrokken en gewaardeerd, wat heeft geleid tot een verhoogde motivatie en productiviteit. Bovendien heeft dit nieuwe HR-beleid ons geholpen om talent beter te behouden en te ontwikkelen, wat cruciaal is voor onze groei en succes op de lange termijn.
Founder food scale up
Run the new era of HR

Een eerlijke arbeidsmarkt voor iedereen.

Of je nou wil of niet: iedereen in je bedrijf gebruikt AI. Maar AI leert van data, en data zit (helaas) vol vooroordelen. Als je je tools niet actief traint om objectief, eerlijk en vooroordeel-vrij te werven, bepaalt je systeem wie er door de selectie komt. Het bepaalt wiens talent wordt gezien – en wie er (on)bewust over het hoofd wordt gezien. En dan? Dan krijg je Toeslagenschandaal-situaties. Tienduizenden mensenlevens verwoest op basis van data en aannames van een algoritme. 
Als HR niet aan tafel zit als de spelregels worden geschreven, schrijft een machine zonder moreel kompas ze. Dus we bouwen mee. Bij jou, in je organisatie. Met consultants die je HR-fundament stevig neerzetten én je begeleiden in hoe je eerlijk werft, beoordeelt en doorgroeit. Ze brengen je HR-data analytics, tech-skills en het (natuur)talent om iedereen mee te krijgen. 

Begin vandaag nog
te rebelleren.

Is jouw organisatie klaar voor het volgende niveau? Let’s get in touch! Nadat je contact met ons opneemt, plannen we een vrijblijvend kennismakingsgesprek. In dit gesprek duiken we dieper in jouw specifieke uitdagingen en doelen om te bepalen hoe onze diensten deze kunnen vervullen.
Neem contact met ons op Lees meer over ons