Let’s get rebel

Een bedrijf start je vanuit passie. Je wilt impact maken. Mensen helpen met een probleem, en zo de wereld een beetje mooier maken. Daarvoor heb je mensen nodig.

Maar vaak is er niet genoeg tijd om voldoende aandacht aan HR-processen te besteden. Van recruitment tot het onboarden, van het bijhouden van administratie tot het afhandelen van offboardingsprocessen. Stuk voor stuk taken die, zonder de juiste aanpak, transformeren tot tijdrovende én inefficiënte monsters.

Wat als we je vertellen dat dit ook anders kan?

Dat de manier waarop je tot nu toe HR hebt benaderd, toe is aan een revolutie? En dat wij, Rebel Works, die revolutie zijn? Met onze hybride, adaptieve HR-diensten brengen we niet alleen efficiëntie terug, maar maken we van HR het kloppende hart van je organisatie. Wij zien de mens achter de mens, en zetten ons onvermoeid in voor hun groei en welzijn, wat direct bijdraagt aan het succes van jouw bedrijf.

HR Projecten

Strategische HR Projecten voor directeuren/MT-leden met teams

Geen standaard HR-verhaal. Onze HR-projecten zijn er voor ondernemers met personeel (vanaf 20 FTE) en directeuren/ MT leden die écht willen bouwen aan een stevig fundament en een toekomstbestendige organisatie.

Loop je vast op strategische HR-vraagstukken?

Mis je de tijd, kennis of capaciteit om door te pakken op personeelsgebied? Dan springen wij in. We tackelen taaie thema’s zoals groei, leiderschap, cultuur, verzuim of diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DE&I) met scherpe analyses, frisse oplossingen en altijd met het oog op werkplezier en resultaat.

Voorbeelden waar wij mee aan de slag kunnen:

  • Het opzetten van een schaalbaar onboardingsprogramma
  • DE&I in het HR beleid dat verder gaat dan mooie woorden
  • Het bouwen van een complete HR-structuur vanaf de basis

 

Waarom dit werkt:

Omdat we niet werken vanuit modellen, maar vanuit mensen. We combineren scherpe analyse met lef en actie. Geen dikke rapporten, maar beweging in je organisatie.

We nemen je mee in het proces, zetten mensen in hun kracht en zorgen dat het niet blijft bij intentie, maar leidt tot tastbaar resultaat.

 

“Rebel Works komt niet polderen. Wij brengen beweging.”

 

Business case : Van mooie woorden naar écht inclusief werkgeverschap

We begonnen niet met dikke rapporten, maar met luisteren.

In gesprekken met MT en medewerkers legden we de vinger op de zere plek: er was ambitie, maar geen structuur. Wel de wil, maar nog geen route.

De uitdaging:

Hoe maak je diversiteit en inclusie onderdeel van je fundament, en niet alleen een mooi streven? Hoe zorg je voor draagvlak bij het MT en op de werkvloer en hoe vertaal je dat naar heldere processen die werken in de praktijk?

Lees hier verder 

Dit wil ik

HR ondersteuning

Maandelijks HR service abonnement vanaf 6 uur per maand, voor ondernemers met personeel (vanaf 10 - 50 FTE)

Van chaos naar structuur. Van losse eindjes naar professioneel werkgeverschap.

Je hebt personeel en/of werkt met zzp’ers. Je bedrijf groeit. En je voelt: het is tijd om werkgeverschap serieus neer te zetten. Niet alleen om risico’s te beperken, maar om klaar te zijn voor de volgende fase. Meer overzicht. Minder gedoe. Meer ruimte om te ondernemen.

Wat we doen?

We nemen het volledige operationele HR-stuk van je over zonder poespas, met structuur én overzicht. Jij houdt de controle, wij regelen de rest.
Dit doen we in de vorm van een maandelijks (online) HR abonnement, vanaf 6 uur per maand. 

  • HR-processen opzetten of stroomlijnen
     Geen losse documenten of onhandige tools meer. We zorgen dat je processen aansluiten op jouw praktijk én systemen.
  • Regelwerk rondom instroom en uitstroom
     Van contract tot afscheid: wij regelen het, zodat jij nergens achteraan hoeft. Alles helder, kloppend en juridisch correct.
  • Wet- en regelgeving? Geregeld.
     Je hoeft niet meer te Googelen of ChatGPT’en. Wij zorgen dat je voldoet aan de wet, precies toegespitst op jouw situatie.
  • Ondersteuning bij gesprekken & verzuim
     We zijn jouw sparringpartner bij lastige gesprekken, verzuimtrajecten en performancevragen. Je staat er niet alleen voor.
  • Échte structuur
     Je weet wat er speelt, wanneer het moet en waarom het belangrijk is zonder overvolle inbox of losse eindjes.

Oftewel: jij onderneemt, wij regelen HR.

Maatwerk, maar altijd met een vaste lijn. Zodat jij rust, overzicht én vertrouwen krijgt in je HR.

Dit wil ik

Business case

Een kijkje in de keuken van de rebels

Stadsschouwburg Utrecht – Van mooie woorden naar écht inclusief werkgeverschap 

We beginnen niet met dikke rapporten, maar met luisteren. In gesprekken met het MT én medewerkers wisten we de vinger op de zere plek te leggen: er is ambitie, maar geen structuur. Wel de wil, maar nog geen route.

De uitdaging?

Hoe maak je diversiteit en inclusie onderdeel van je fundament van je organisatie, en niet alleen een mooi streven? Hoe zorg je voor draagvlak bij het MT én op de werkvloer. Maar ook hoe vertaal je dit juist naar heldere processen die werken in de praktijk? 

Onze aanpak?

Rebel Works werd gevraagd om het verschil te maken. Niet als adviseur op afstand, maar als bondgenoot samen met HR. directie en MT, lef en een frisse blik.

Samen hebben we gekeken naar de cijfers en feiten, het bestaande HR-beleid en de ervaringen van medewerkers. 

We hebben ontdekt waar het schuurt; in de organisatie cultuur, werving, selectie en onboarding. 

We zijn aan de slag gegaan met een beleid dat niet alleen klopt op papier, maar ook voelbaar is in de praktijk.

Vacaturehouders hebben concrete handvatten. Geen vage richtlijnen, maar werkbare processen. We luisterden, testen, trainden en draaiden pilots. Tsja, alles heeft een eerste keer. Feedback was essentieel, we experimenteren en passen aan. Inclusie werd geen project meer, maar een gezamenlijke beweging.

Het resultaat?

✔️ Een nieuw, helder werving- en selectiebeleid dat aansluit op de nieuwe koers van de organisatie en efficientie;

✔️ Inzicht in diversiteit binnen het personeelsbestand, inclusief meetbare doelen voor ieder jaar;

✔️ Bewustwording en eigenaarschap binnen alle lagen van de organisatie;

✔️ Een gedragen onboarding-aanpak die zorgt voor verbinding vanaf dag één;

✔️ Inclusie als onderdeel van de cultuur, niet als bijlage in het beleid.

Typisch Rebel Works?

We zien gekomen om te polderen. We zijn gekomen om te bewegen. Met humor, confrontatie en lef zetten we de boel in beweging. We wisten structuur én ruimte toe te voegen aan een mooie sector en organisatie om te groeien. Altijd samen met de mensen in de organisatie.

“Dit project laat zien wat er gebeurt als je HR niet als vinkje ziet, maar als versneller van verandering.”

Dit wil ik
Zij gingen je voor
Tijdens de digitalisering van onze processen bood Rebel Works met een tijdelijke People Partner precies de ondersteuning die we nodig hadden. Hun creatieve aanpak hielp ons complexe systemen en processen duurzaam te implementeren. We hebben onze HR-processen succesvol gedigitaliseerd en onze medewerkers effectief getraind en betrokken gehouden. Rebel Works zorgde voor onmisbare continuïteit en vooruitgang tijdens deze transformatie.
HR manager consultancy bedrijf in de financiele sector
Dankzij Rebel Works kozen we voor een Employee Assistance Program (EAP) in plaats van een traditionele arbodienst. Hun duidelijke uitleg en begeleiding bij de implementatie hebben gezorgd voor minder verzuim en hogere tevredenheid onder medewerkers. Het welzijn van onze medewerkers is verbeterd, en de werkcultuur en productiviteit zijn toegenomen.
Director in retail
Dankzij de inspanningen van Rebel Works hebben we nu een feedback cultuur waarin open communicatie en voortdurende verbetering centraal staan. Onze medewerkers voelen zich meer betrokken en gewaardeerd, wat heeft geleid tot een verhoogde motivatie en productiviteit. Bovendien heeft dit nieuwe HR-beleid ons geholpen om talent beter te behouden en te ontwikkelen, wat cruciaal is voor onze groei en succes op de lange termijn.
Founder food scale up
Run the new era of HR

Rebel Works voor jouw organisatie

Rebel Works herdefinieert leiderschap, teamdynamiek en HR voor de groeifase van jouw onderneming. Als de go-to HR-experts in People & Culture, specialiseren we ons in het leveren van hybride, adaptieve HR-diensten voor MKB bedrijven - zoals scale-ups vanaf 10 tot 200 FTE.
Onze missie: het succesvol bestendigen en duurzaam laten groeien van jouw bedrijf naar de volgende fase. Van recruitment tot onboarding, van organisatie- en teamontwikkeling tot het structureren van HR-processen, we pakken essentiële personeelsvraagstukken aan met een frisse, relevante aanpak. Door de combinatie van onze kennis en ervaring met onze creativiteit en rebellie breken we met de traditionele manier van het aanpakken van HR-vraagstukken.

Begin vandaag nog
te rebelleren.

Is jouw organisatie klaar voor het volgende niveau? Let’s get in touch! Nadat je contact met ons opneemt, plannen we een vrijblijvend kennismakingsgesprek. In dit gesprek duiken we dieper in jouw specifieke uitdagingen en doelen om te bepalen hoe onze diensten deze kunnen vervullen.
Neem contact met ons op Lees meer over ons